Team
芹田 治代表取締役 CEO
1985年⽣まれ。⼤学在学中にビニール傘の無料レンタル事業の起ち上げ、株式会社アイレップにて⼦会社の創業に関わる。その後、ヘルスケアITベンチャーにて新規事業を⽴ち上げ、開始1年で⿊字化。2012年4⽉にマンガベンチャーとしてエコーズ株式会社を創業し代表取締役に就任、現在に⾄る。
塩谷 寛取締役 COO
1983年⽣まれ。⼤学卒業後、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に⼊社。2年⽬で中四国エリアのSVを担当し、事業⿊字化の達成による社⻑賞を受賞。EC事業を⿊字化達成し２度⽬の社⻑賞を受賞。また、R&D室の室⻑(当時最年少)として、新規事業の⽴ち上げに従事。2018年4⽉より現職。
s.aikawaディレクター
ueueマンガ編集者
Our Value
- 1. 開拓の精神【創造×挑戦】
- 創造性と挑戦の意思を持って、道なき道を切り開き、新しい価値を創り出そう！
- 2. 自律の精神【主体×最良】
- 自ら求め、自ら考え、自ら行動し、サービスとチームをより良くするための行動をしよう！
- 3. 迅速の精神【即時×効率】
- 明日やるよりも今日やる方がカッコいい。今日やるために、効率化して時間を作り出そう！
- 4. 数値の精神【可視×計画】
- 数は古代からの万国共通。数値に置き換え、数値を把握し、数値で語ろう！
- 5. 黄金の精神【本質×善意】
- 善意と信念を持って、顧客にとって本質的な価値提供に集中しよう！
文化と制度
フィールドを限定しない
例えばシステム設計の傍、UIや企画に関しても、自主提案は大歓迎。あなたが社内を見渡して、必要だと思う仕組みがあれば、積極的に作ることができます。あなたが活躍できることであればフィールドを限定しません。
積極的に技術へ投資
開発用のマシンは各人自由に選ぶことができ、必要な技術書は会社で購入します。また、勉強会やカンファレンスへの参加も推奨しています。新しい技術も有用なものは会社として積極的に取り入れ、全力でバックアップします。
少数精鋭
現在のエコーズは少数精鋭です。1人1人が責任を持ち、主体的に行動しています。新メンバーも自身をモチベートし、入社時期に関係なく、優れたアイデア実現のために、チームでコミュニケーションを図ります。
会社をつくるフェーズ
エコーズはまだまだ成長中のスタートアップです。私たちは今まさに会社の文化をつくっています。会社の文化や制度づくりを自ら作ってく刺激的な環境です。私たちと一緒にエコーズの文化をつくり上げていきましょう。
1,000冊以上のマンガ本棚
マンガの会社ということで、オフィス内には1,000冊以上を収納した壁一面の本棚があります。終業後にマンガを持ち帰って読むのはもちろん、打ち合わせなどでお越しいただいた方に貸し出したりもしています。
社会保険完備
各種社会保険完備、充実した福利厚生を備えています。交通費全額支給・ビジネス書籍購入制度（会社負担で自由に購入可能）・食事会（目標達成チーム会食、歓迎会などを会社負担）・出勤時間前倒し制度・引越し補助あり、など。